言葉一つで大きな違い




*基本的におさぼり時間に予約投稿してるので、タイムラグがある事がございます

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ニュースで見た「経験者採用」の5文字
経済連が提唱した「中途採用」に変わる言葉を、今後は「経験者採用」に替えようという提言

この手のお話先日のシニア採用同様、応募する方の気持ちの負担に違いがありそう

同様に「高齢者採用」という言葉も、ハンバーガー屋さんの採用ページにあった「プレミアムエイジ(シニア)クルー」の方が受入れ側のご配慮充分感じます

ところでこのニュースの中にあった言葉に「アルムナイ採用」と「リファラル採用」
何のことかと調べてみると

◎アルムナイ採用とは
自社を退職した人を再雇用する採用手法、コストをかけずに即戦力の確保ができるそうです

◎リファラル採用とは
自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチする知人や友人を紹介
仕事の中身を知った従業員からの紹介なので、採用コストを抑えつつ高い定着率が規定できる費用対効果の高い採用手法と言われてるそうです

どちらにしてもこの二つ、もちろん目的遂げるための雇用側のお考え
いろんな効果が見込めるのでしょうけど、どちらも既存の社員や社内全体の理解が無ければ、いろいろ問題も出てきそう

朝からこんなことを考えながら週始まりのこの日は立冬
先週からのピカーンの青空続きの放射冷却で各地で今シーズン初の最低気温

昼には気温は平年並みの日向ではポカポカしておりますので、ランチタイムに天六のサクサクメロンパンの買い出し散歩
戻り道の途中で選んだメニューは、生姜卵あんかけうどん

熱々のあんかけうどんに生姜の美味しい冬も、しばらくすればやってきます

◆ランチ:生姜卵あんかけうどん
◆この日のてくてく:10.867歩

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