高年齢者等の雇用の安定等に関する法律では従業員の定年は満65歳とし、定年年齢に達した日が属する月の月末をもって退職とする
なお、従業員の定年年齢は、60歳以上に設定しなければならない
上限はありません
定年の問題は結構ナーバス
常時10人以上の従業員を使用する事業所は、就業規則を作成および届出する必要があり、なければ労働基準法第89条に対する違反となり30万円以下の罰金
逆に言えば従業員が10人未満の事業所は法令上、就業規則の作成義務はありません
うちのような吹けば必ず飛んでしまう弱小組織は就業規則は作ってません
前月決算終えて創立17年目に入ってますが、いい事なのか悪い事なのか創業以来メンバー誰も変わっていません
つまるところ私を含めて全員17年のお年を重ねてきた事実
このままいく年くる年重ねたら、目はぼやけ耳も遠くなり挙句の果ては社内で徘徊・・・
考えるだけでおぞましい風景だけは避けたいので、ぼちぼち定年退職のルールの検討の時期を模索中
こんな悩ましい午前を終えたあとのランチ
間に合いました
お店には数人のお客様
私が入った後で、マスターお店の前のちびゴジラを撤収したので、最後の一食にありつけました
本日は豚しゃぶ、丁寧な副菜もいつも通りの優しいお味は、おひつご飯とともに重々堪能致しました
◆ランチ:豚しゃぶランチ
◆この日のてくてく:7,277歩